Derecho Laboral

  • Movilidad geográfica laboral

    La movilidad geográfica supone una modificación de las condiciones de trabajo, siempre y cuando el empresario no actúe dentro de los márgenes del poder de dirección o “Ius variandi” que ya vimos en el artículo anterior. Es decir, aquellas movilidades que supongan cambio de residencia del trabajador supondrán una “movilidad sustancial” de tal manera que […]

  • La cesión ilegal de trabajadores: Recomendaciones prácticas.

    Hoy en día, es muy habitual que las empresas decidan descentralizar o externalizar parte de sus servicios con la finalidad de focalizar sus esfuerzos en su actividad principal.  La externalización es conocida en el mundo empresarial como “outsourcing” y con la misma lo que se pretende además es lograr una mejora en la competitividad y como […]

  • La reducción de jornada por guarda legal

    En la actualidad, sigue siendo complicado hacer posible la conciliación de la vida personal, laboral y familiar para algunos empleados. A pesar de que tanto el Estatuto de los Trabajadores (ET) y los distintos convenios colectivos regulan el derecho de tanto mujeres como hombres a reducir su jornada laboral por guarda legal, en la práctica […]

  • El contrato de trabajo y sus clausulas adicionales

    El contrato de trabajo es el documento más importante de toda relación laboral. En él se deberá establecer todas las condiciones por las que han de regirse las partes. En el ordenamiento jurídico español se recogen numerosas modalidades de contratos laborales, aunque los más usuales suelen ser: contrato temporal por obra o servicio determinado, contrato […]

  • Cómo actuar cuando el empresario no nos abona los salarios

    En tiempo de crisis, suele ser habitual que las empresas abonen los salarios de sus empleados de forma atrasada o que en el peor de los casos no abonen los salarios de los mismos. Ante estas circunstancias, el trabajador se plantea cuáles son las alternativas que tiene, ya que esta situación provoca una clara confusión […]

  • ¿No estas conforme con tu finiquito?

    Las causas de extinción del contrato se encuentran reguladas en el Articulo 49 del Estatuto de los Trabajadores, pudiendo ser éstas por diversas formas: por mutuo acuerdo, por voluntad del trabajador o por voluntad del empresario. En caso de que el trabajador termine el contrato o dimita,  el artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores, […]